Incorporan la evaluación psicotécnica para procesos de selección y/o evaluación del personal
En línea con las políticas institucionales de salud ocupacional y bienestar laboral, el Poder Judicial de Tierra del Fuego, continúa consolidando procedimientos técnicos que fomenten entornos de trabajo saludables.
Resumen
Así quedó establecido en la Acordada 274/2025, rubricada el 20 de noviembre por los jueces del Superior Tribunal de Justicia.
La aplicación de las evaluaciones psicotécnicas estará a cargo de los profesionales del área de la psicología de la Oficina de Bienestar Laboral, quienes garantizarán en todos los casos el resguardo del derecho a la intimidad, la confidencialidad de la información y el respeto a la dignidad de las personas evaluadas.
Cabe mencionar que la OBL había comenzado a trabajar en un plan piloto, incorporando la evaluación psicotécnica como una herramienta clave para promover la prevención y promoción de la salud ocupacional, así como a favorecer la identificación de fortalezas personales y la detección temprana de posibles factores de riesgo.
Así, se busca aproximar un ajuste saludable entre la persona y el puesto, para optimizar el bienestar del personal y la eficiencia institucional.
La evaluación psicotécnica es una instancia complementaria dentro del proceso de selección, orientación y adecuación de personal, donde se valoran de manera integral las capacidades cognitivas, socioemocionales, conductuales y de personalidad de quienes participan en las instancias del proceso incorporación de personal, concursos internos y cuando se estime necesario.