Nuevo Baremo Laboral
Más de 200 participantes en dos jornadas de capacitación de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo
Resumen
Funcionarios de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo (SRT), disertaron esta semana ante distintos grupos de asistentes sobre la entrada en vigencia del nuevo Baremo Laboral (Decreto del Poder Ejecutivo Nacional Nº 549/25). Las jornadas fueron organizadas por parte de la Corte Suprema de Justicia de Tucumán, el Centro de Especialización y Capacitación Judicial, el Cuerpo de Peritos Médicos Oficiales, y por parte de la SRT, por la Gerencia de Relaciones Institucionales, a cargo de Darío Costa, y de la Gerencia Regional, a cargo de Mariano Andrada.
Participaron, en un primer encuentro, magistrados y funcionarios del fuero Laboral de los tres Centros Judiciales. Luego, y durante dos encuentros más, lo hicieron funcionarios del Cuerpo de Peritos Médicos Oficiales y del gabinete Psicosocial Multifueros. Una segunda jornada estuvo destinada a brindar actualización a Profesionales del Derecho matriculados en el Colegio de Abogados. Los cuatro encuentros tuvieron como expositores a Juan Aramburo, Paula Motti, Pablo Paurici, Sebastian Recchia, Alejandro Savino, Ignacio Subizar, y Daniela Trucco.
"Contar con la posibilidad de que funcionarios de la SRT capaciten de manera presencial al personal del Poder Judicial y de la comunidad jurídica, da cuenta de una mirada amplia y participativa en lo que hace a la formación de recursos humanos desde la Corte Suprema de Justicia de Tucumán, que generan importantes vínculos interinstitucionales y la actualización sobre herramientas de trabajo fundamentales ", aportó la Prof. Mariana Dato, a cargo del Centro de Especialización.
La actualización del Baremo (que estaba vigente desde 1996) y fórmulas polinómicas en la Ley de Riesgos del Trabajo, marca un hito en la modernización de la medicina legal laboral. El nuevo esquema busca que la evaluación de incapacidades por accidentes o enfermedades profesionales sea más objetiva y técnica. Mediante el uso de indicadores precisos que contemplan el salario y la edad, el sistema asegura una resolución más eficiente y equitativa de los siniestros laborales.
Asimismo, contar con la posibilidad de acceder a formación e información de primera fuente redunda en un valor agregado para el trabajo que se realiza tanto en el fuero laboral como en las evaluaciones de parte del Cuerpo de Peritos Médicos de esta Corte.