El Poder Judicial de Jujuy inicia capacitación obligatoria en Ley Malvinas y Ley Lucio tras convenio con el Centro de Formación Judicial de CABA
La plataforma virtual de aprendizaje quedará habilitada a partir del próximo jueves 8 de octubre. A fin de facilitar el acceso, la modalidad de cursado será 100% virtual, asincrónica y autoadministrada, lo que permitirá a cada participante organizar sus tiempos de estudio dentro del entorno digital.
Resumen
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La Escuela de Capacitación Judicial «Dr. Guillermo Snopek» de la Provincia de Jujuy firmó un importante convenio de colaboración institucional con el Centro de Formación Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA). Este acuerdo permitirá la implementación conjunta de las capacitaciones obligatorias dispuestas por la Ley Nacional Nº 27.671 (Ley Malvinas) y la Ley Nacional Nº 27.709 (Ley Lucio) para todo el personal de la justicia provincial.
Los trayectos formativos revisten carácter obligatorio para la totalidad de los integrantes del Poder Judicial (magistrados, funcionarios, personal administrativo y de maestranza) contemplados en la normativa vigente, quienes deberán cumplimentar los módulos correspondientes.
La plataforma virtual de aprendizaje quedará habilitada a partir del próximo jueves 8 de octubre. A fin de facilitar el acceso, la modalidad de cursado será 100% virtual, asincrónica y autoadministrada, lo que permitirá a cada participante organizar sus tiempos de estudio dentro del entorno digital.
Modalidad de ingreso al sistema
Para acceder a los cursos, el personal judicial deberá ingresar a la plataforma a través del ícono de Justicia Ambiental que se encuentra en la página web oficial del Poder Judicial de Jujuy. Las credenciales de acceso son las siguientes:
* Usuario: Número de legajo personal.
* Contraseña: Número de documento de identidad (DNI).
Trámite administrativo obligatorio
Una vez finalizada la cursada y habiendo obtenido el correspondiente certificado de aprobación, es requisito indispensable que cada agente envié una copia digital del mismo mediante nota dirigida al Departamento Personal. Esta presentación es obligatoria para el debido registro e incorporación del antecedente al legajo laboral correspondiente.