Otro año más de capacitación en la Ley Micaela
Esta vez la novedad fue que, junto al taller por la Ley Micaela, se desarrolló una charla acerca del “Protocolo de intervención ante situaciones de violencia de género en el ámbito laboral del Poder Judicial”, que el Superior Tribunal de Justicia aprobó en 2025.
Resumen
El Poder Judicial, a través de la Oficina de la Mujer y Violencia Doméstica, comenzó a brindar este año la capacitación en la Ley Micaela, que está destinada a magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as.
La actividad presencial se desarrolló esta semana en la Sala 8 del Centro Judicial de Santa Rosa y se destinó a personal de la Primera Circunscripción Judicial, con asiento en dicha ciudad. Durante la jornada inicial asistieron magistrados/as y funcionarios/as y en la segunda lo hicieron empleados/as.
Esta vez la novedad fue que, junto al taller por la Ley Micaela, se desarrolló una charla acerca del “Protocolo de intervención ante situaciones de violencia de género en el ámbito laboral del Poder Judicial”, que el Superior Tribunal de Justicia aprobó en 2025.
El taller giró este año alrededor del tema “Violencia laboral en género”, en base a los preceptos de la ley 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
La actividad se extendió durante dos horas y estuvo a cargo de la responsable de la OMyVD, Marién Cazenave y de Mariano Nicolás Tojo y Silva Malsan, integrantes de los equipos técnicos del organismo.
A su vez, la encargada de la Secretaría de Recursos Humanos, María Carolina Solera, junto a Ivana Remón, detallaron los alcances del citado protocolo que prevé, entre otras cosas, que las propias víctimas o terceras personas formulen denuncias de manera anónima.
Ese texto define a la violencia laboral como “toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico, sexual o económico en el trabajo; sea como amenaza o acción consumada, e incluye el acoso psicológico, moral o sexual y la violencia por razón de género, pudiendo provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores”.
La iniciativa está basada en siete principios rectores, aprobados por el STJ: cero tolerancia a la violencia laboral, respeto a la privacidad y dignidad de las personas involucradas, deber de confidencialidad y discreción, no re-victimización, orientación y asesoramiento integral, abordaje interdisciplinario y perspectiva de género y de derechos humanos.
Por otro lado, la capacitación en la Ley Micaela se dicta a partir de la aprobación de esa norma, que dispone la capacitación obligatoria para todas las personas que se desempeñan en la función pública en todos sus niveles, o sea en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial nacionales y provinciales. En el caso de La Pampa, la Legislatura adhirió a ella a través de la ley 3175.
Dicha ley fue aprobada a partir de lo ocurrido en Gualeguay, Entre Ríos, en 2017, donde Micaela García fue asesinada a la salida de una discoteca.
La capacitación se viene dictando en el Poder Judicial de La Pampa desde 2020 y, en el caso de la Primera Circunscripción Judicial, los talleres concluirán el 2 junio. Luego continuarán en la Segunda Circunscripción, con asiento en General Pico, y más tarde en General Acha, Victorica y los juzgados de paz. Solo para estos últimos destinatarios la actividad podrá ser a distancia.
Por último, la OMyVD informó que si alguna persona no recibió un correo electrónico con la fecha en que debe realizar el curso, se contacte con oficinamujer@juslapampa.gob.ar.