Fuero Laboral: se optimizan los tiempos de resolución y la eficiencia en la gestión de causas
Un informe de la Oficina de Gestión Judicial destaca que los juicios tramitados por PDA redujeron su duración el 12% y refleja una satisfacción de los usuarios superior al 89%.
Resumen
La Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral elaboró una síntesis de la actividad de los Juzgados y Tribunales de Gestión Asociada de Conciliación y Trabajo en las sedes de Capital, Río Cuarto, Villa María y San Francisco. El relevamiento, que abarca el período comprendido entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2025, analiza el desempeño del procedimiento declarativo abreviado (PDA) laboral, así como de los juicios ordinarios y especiales.
Según los datos destacados del informe, la duración promedio de un juicio que tramita por PDA desde su inicio hasta la resolución es de 166 días corridos (5 meses y 16 días) para las causas resueltas en el segundo semestre de 2025. Este resultado representa una mejora de 23 días (12%) en comparación con el mismo período de 2024.
Asimismo, el PDA continúa registrando los niveles más altos de satisfacción. El 89% de las personas usuarias y más del 95% de los abogados y abogadas calificaron la atención de los magistrados con la máxima valoración ("muy bien").
En este marco, el reporte subraya que el PDA es el proceso que obtiene la mayor tasa de conciliación sobre los casos resueltos, alcanzando el 50,7% durante el segundo semestre de 2025.
El estudio también resalta que, durante el año 2025, ingresaron al fuero 18.245 nuevas causas, mientras que se resolvieron 17.362, lo que implica una tasa de resolución global del 95%.
Respecto a los procesos ordinarios, el análisis revela que aproximadamente una de cada tres causas se concilia en 68 días corridos, promedio (2 meses y 8 días). En tanto, los dos casos restantes continúan el trámite y se elevan a juicio en un tiempo promedio que se redujo a 352 días corridos (11 meses y 22 días), lo que implica un acortamiento del plazo de 67 días respecto al segundo semestre del año anterior.
Finalmente, el documento remarca que se ha logrado la implementación completa de la Ley 10.596 en la sede Capital tras la incorporación, en agosto de 2025, de las causas por enfermedades profesionales rechazadas por la Comisión Médica al procedimiento declarativo abreviado laboral (PDA).
Toda la información recabada por la Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral del TSJ está disponible en el documento “Informe de Gestión Conciliación y Trabajo Capital, Río Cuarto, Villa María y San Francisco, Provincia de Córdoba”, que puede descargarse en esta página desde el enlace “archivos adjuntos”.
Fuente: https://www.justiciacordoba.gob.ar/JusticiaCordoba/Inicio/indexDetalle.aspx?codNovedad=44247